工作20年离职补偿标准是多少

（一）用人单位主动协商一致或因法定情形解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作20年支付20个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作20年支付40个月工资。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获20个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作20年离职补偿分多种情况，用人单位主动协商一致或因法定情形解除需支付20个月工资补偿；违法解除支付40个月工资赔偿；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有过错时可获20个月工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作20年支付20个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。而劳动者主动辞职通常无补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除劳动合同能获得经济补偿，工作20年可获20个月工资。
如果在离职补偿方面遇到复杂问题或对自身情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位主动协商一致解除或因法定情形解除劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作20年就支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年需支付40个月工资。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，工作20年能获得20个月工资补偿。

提醒：
劳动者需注意收集用人单位过错证据，以便争取补偿；不同离职情形补偿不同，建议就具体案情咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作20年离职补偿因情况而异。用人单位主动协商一致解除或因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作20年支付20个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获20个月工资补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
2.若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作20年离职补偿分以下情况：
用人单位主动协商或因法定情形解约，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年就是20个月，月工资是解约前12个月平均工资。
用人单位违法解约，要付双倍赔偿金，即40个月工资。
劳动者主动辞职通常没补偿，但单位有未足额付薪等过错，劳动者解约可获20个月工资补偿。