员工因病辞退经济补偿多少钱

1.员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.单位提前三十日书面通知员工，或多付一个月工资就能解除合同。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
员工因病无法从事原工作及另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位辞退该员工需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位若提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。如果遇到类似的劳动纠纷，不清楚自身权益和具体补偿标准的，可向专业法律人士咨询。
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1.员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位解除劳动合同有两种方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：单位应严格按规定支付经济补偿，提前做好通知或支付代通知金。员工要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当员工因病既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作时，单位辞退该员工需支付经济补偿。这是保障员工权益的体现，避免员工因患病失去工作后陷入生活困境。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能根据员工为单位的贡献程度给予相应补偿。
（3）单位有两种方式解除劳动合同，一是提前三十日以书面形式通知员工，二是额外支付一个月工资。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：员工遇到此类情况要注意保留相关工作和医疗证明等材料；单位辞退员工时需严格按法律规定操作，避免产生法律风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位在员工因病既不能从事原工作，也不能从事另行安排工作时辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位有两种解除劳动合同的方式。可提前三十日以书面形式通知员工，也可额外支付一个月工资后解除。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。