劳动合同法辞退后补偿怎么算

结论：
用人单位辞退员工，合法辞退且符合条件需按工作年限支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿时，经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位辞退员工补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退处理：用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按补偿标准两倍付赔偿金。
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1.用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：用人单位应严格依据法律规定进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在单位的工作年限来确定补偿额度。工作满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不足一年，按一年算，即支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先判断是合法还是违法辞退，不同情形补偿不同。建议咨询专业人士进一步分析自身情况。
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（一）当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，劳动者要留意自己在本单位的工作时长，精确计算应得补偿。工作每满一年，能获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，可获一个月工资补偿；工作不满六个月，能得到半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可先考虑要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。