没签合同工资给少了该咋办

法律分析：
（1）劳动者在未签合同且工资发放不足的情况下，合法权益易受侵害。收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础。这些证据可明确劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求按约定或同岗位工资标准补足工资，并签订书面劳动合同。这既能保障劳动者当下的经济利益，也有助于规范双方的权利义务。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）申请劳动仲裁能要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补足工资，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且在仲裁时效内及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，工作证需清晰显示单位名称和个人信息，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字，工资支付记录可通过银行流水打印。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的证据，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息及自己的诉求。
（四）申请仲裁时，要在规定的一年仲裁时效内进行，准备好相关证据和仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若劳动者未签合同且工资发放不足，可依法维权。先收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等证明劳动关系的证据。

2.可与用人单位协商，要求按约定或同岗位标准补足工资并签书面合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及补足工资。仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
劳动者遇到未签合同且工资发放不足的情况，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以当劳动者遭遇未签合同且工资发放不足时，有权维护自身权益。首先要收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先与用人单位协商解决，要求补足工资并签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及补足工资，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在实际操作中遇到此类问题或有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇未签合同且工资发放不足情况可依法维权。收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系。

解决措施如下：
1.与用人单位协商，要求按约定或同岗位工资标准补足工资，并签订书面劳动合同。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补足工资，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。