员工不胜任工作可以辞退吗

1.员工不胜任工作，单位不可直接辞退。需先对员工培训或调岗，若仍不胜任，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，才能解除合同。

2.单位要拿出证据证明员工不胜任，像明确岗位职责、考核标准及未达标结果。

3.没培训或调岗就辞退属违法。员工可要求继续工作，也能要求单位支付赔偿金。
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结论：
员工不胜任工作，用人单位不能直接辞退，需经培训或调岗仍不胜任，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除合同，否则属违法。
法律解析：
依据法律，劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接辞退。需先对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，用人单位要有充分证据证明员工不胜任工作，像明确的岗位职责、考核标准以及员工未达标的考核结果等。若用人单位未经过培训或调岗程序就直接辞退员工，这属于违法解除劳动合同，此时员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。如果在劳动过程中遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不能直接辞退不胜任工作的员工。必须先证明员工不胜任，且经过培训或调岗后仍不胜任，同时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除合同。
2.为避免违法解除劳动合同风险，用人单位要有明确岗位职责、考核标准和未达标考核结果等证据。若直接辞退未履行培训或调岗程序，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
3.建议用人单位建立完善的岗位考核体系，明确岗位职责和考核标准。辞退员工前严格遵循培训或调岗等法定程序，保留好相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。
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法律分析：
（1）员工不胜任工作，用人单位不能直接辞退，需先对员工进行培训或调整工作岗位。若员工经此仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。
（2）用人单位要辞退不胜任工作的员工，必须有充分证据，包括明确的岗位职责、考核标准以及员工未达标的考核结果。
（3）若用人单位未经过培训或调岗程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退不胜任工作的员工要严格遵循法定程序并保留证据，员工遇违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位操作建议：
1.明确岗位职责和考核标准，且让员工知晓。
2.当发现员工不胜任工作时，先对其进行培训或调整工作岗位。
3.若员工经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时保留好相关证据。

（二）员工应对建议：
若用人单位未经过培训或调岗程序直接辞退，可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。