劳动法辞退员工的赔偿工资怎么算

用人单位辞退员工赔偿工资计算分不同情况。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

为保障劳动者权益，劳动者应留意工资构成及平均工资计算，留存好工资条等相关证据。用人单位需依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己的工资构成和工作年限计算，遇到辞退赔偿问题时，因案情有别，建议咨询专业分析。
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（一）确认是否违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资：是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）高工资情况处理：若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位辞退员工，赔偿工资计算分情况。违法辞退时，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。

4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，有不同规定。
法律解析：
用人单位违法辞退员工时，赔偿有明确算法。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年半，正常月工资为5000元，违法辞退时赔偿金就是5000×4×2=40000元。如果遇到类似用人单位辞退员工赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。