辞职劳动合同解除要求是什么

结论：
劳动者辞职分预告解除和即时解除，预告需提前通知，即时适用于单位有过错情形，单位不得随意阻止，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者预告解除时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。这能让用人单位安排人员接替工作，保障正常运营。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。用人单位不能随意设置障碍阻止劳动者依法辞职，若其这么做，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者辞职有两种情况。预告解除时，提前三十天书面通知单位或试用期提前三天通知，就能解除合同，这样单位有时间安排接替人员，保证运营。

2.即时解除适用于单位有过错时，像没提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等，劳动者可直接解除，不用提前告知。

3.单位不能随意阻止劳动者依法辞职，若单位这么做，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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1.劳动者辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除能让用人单位有时间安排人员接替工作，保障正常运营，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除。即时解除适用于用人单位有过错的情况，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，劳动者可立即解除且无需事先告知。
2.对于劳动者，要严格按照法律规定的程序进行辞职。预告解除应提前相应时间书面通知用人单位，即时解除要留存用人单位过错的证据。
3.对于用人单位，应尊重劳动者的合法辞职权利，不得随意设置障碍。若与劳动者有分歧，应通过协商等合法途径解决。
4.若用人单位阻止劳动者依法辞职，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这保障了用人单位的工作衔接。
（2）即时解除是在用人单位有过错时适用，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等情况，劳动者无需事先告知即可解除。
（3）用人单位不能随意阻止劳动者依法辞职，若有此类行为，劳动者可借助劳动仲裁等手段维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职要严格遵循法律规定的程序。遇到用人单位设置辞职障碍，建议咨询专业人士分析维权方案。
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（一）劳动者若进行预告解除，应提前做好准备，试用期提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，确保通知有送达凭证。
（二）当符合即时解除情形时，劳动者要收集好用人单位过错的相关证据，如未及时足额支付报酬的工资记录、未缴纳社保的证明等。
（三）若用人单位设置障碍阻止辞职，劳动者可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、通知文件等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。