无力支付工伤死亡员工赔偿如何应对

（一）与员工家属协商，说明企业实际情况，达成赔偿分期支付协议，以减轻资金压力。
（二）向当地社保部门申请工伤保险基金先行支付，符合规定的，基金可支付部分或全部费用，后续社保部门会向企业追偿。
（三）梳理企业资产，合法变现部分非核心资产来支付赔偿。
（四）若因经营困难无力支付，可向法院申请破产重整，在法院和债权人监督下制定重整计划，其中或包含延期支付赔偿的内容。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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企业无力支付工伤死亡员工赔偿，可这样应对：
一是和员工家属沟通，说明企业情况，争取分期赔偿，减轻资金压力。
二是向社保部门申请工伤保险基金先行支付，符合条件的，基金支付后再向企业追偿。
三是梳理资产，合法变现非核心资产用于赔偿。
四是若经营困难，可申请破产重整，在监督下制定含延期支付赔偿的计划。企业要积极应对，避免法律风险。
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结论：
企业无力支付工伤死亡员工赔偿，可与家属协商分期支付、申请工伤保险基金先行支付、变现非核心资产、申请破产重整等。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，职工因工伤死亡，企业有支付赔偿的责任。当企业无力支付时，与员工家属沟通达成赔偿分期支付协议，是一种协商解决的合法途径，能在一定程度上缓解企业资金压力。申请工伤保险基金先行支付，符合条件的，社保部门会按规定支付部分或全部费用，之后再向企业追偿。企业合法变现非核心资产用于支付赔偿，也是合理的资金筹集方式。而企业因经营困难无力支付赔偿时，申请破产重整，在法院和债权人监督下制定重整计划，包括延期支付赔偿等内容，是法律赋予企业的救济途径。企业积极应对支付问题，能避免因拖延支付赔偿引发劳动纠纷和法律风险。若企业在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。
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企业无力支付工伤死亡员工赔偿可采取多种应对办法。企业应积极主动应对，避免拖延带来法律风险。
1.与员工家属沟通，坦诚说明企业现状，协商达成赔偿分期支付协议，以此缓解企业资金压力。
2.向当地社保部门申请工伤保险基金先行支付，若符合条件，基金可支付部分或全部费用，后续社保部门会向企业追偿。
3.梳理企业自身资产，通过合法程序将部分非核心资产变现，用于支付赔偿。
4.若因经营困难无力支付，可向法院申请破产重整，在法院和债权人监督下制定重整计划，其中可能包含延期支付赔偿等内容。
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法律分析：
（1）与员工家属沟通达成赔偿分期支付协议，这是基于双方协商一致的民事行为，只要协议内容不违反法律规定，对双方具有约束力，能缓解企业资金压力。
（2）向社保部门申请工伤保险基金先行支付，依据相关法律，符合条件时基金支付后会向企业追偿，这是企业解决赔偿资金的合法途径。
（3）企业梳理资产变现支付赔偿，这是企业以自身资产承担债务的合法方式，能保障员工家属权益。
（4）申请破产重整，企业在经营困难时可通过法律程序，在法院和债权人监督下制定计划，可能包含延期支付赔偿等内容。

提醒：企业处理工伤死亡赔偿应及时与员工家属沟通，依法依规操作，避免因拖延或不当处理引发更多法律风险，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。