公司没明确续签怎么赔偿

（一）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订时，公司无需采取额外经济补偿行动，但需留存好与员工沟通续签事宜及员工不同意的相关证据，如书面通知及员工的回复等。

（二）若公司不续签或降低条件续签致员工拒签，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。公司需及时核算并支付经济补偿。

（三）若公司逾期不续签且员工继续工作，自应当订立无固定期限劳动合同之日起公司要向员工每月支付二倍工资。公司应及时与员工补签劳动合同，避免长期支付二倍工资的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
劳动合同期满公司未明确续签，若公司维持或提高条件续订员工不同意，无需支付经济补偿；若公司不续签或降低条件续签致员工拒签，需支付经济补偿。逾期不续签且员工继续工作，公司自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满的情况下，公司和员工的续签情形不同，处理方式也不同。当公司维持或提高条件续约，员工拒绝，这表明员工自身不想继续劳动关系，所以公司无需支付经济补偿。而公司不续签或者降低条件续签，导致员工拒绝，这是公司的原因致使劳动关系无法延续，公司就应按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若公司逾期不续签且员工继续工作，为了保障员工权益，公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。如果遇到劳动合同期满续签相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，公司与员工续签劳动合同存在不同情形。当公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，此情况下公司无需支付经济补偿，体现了员工自主选择的权利。
（2）若公司不续签或降低条件续签导致员工拒绝，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司逾期不续签且员工继续工作，自应订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月支付二倍工资，这是对公司不规范行为的约束。

提醒：
员工遇到劳动合同期满续签问题，要留意公司的续签条件和态度。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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劳动合同期满公司未明确续签，处理方式因情形而异。若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续签或降低条件续签致员工拒签，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司逾期不续签且员工继续工作，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
1.公司应明确续签意向，避免逾期不签的情况。若决定续签，维持或提高条件以减少经济补偿支出。
2.准确计算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
3.若逾期未签，及时与员工签订无固定期限劳动合同，避免支付二倍工资。
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1.劳动合同到期，公司未明确续签时，分情况处理。若公司维持或提高条件续签，员工拒绝，公司无需支付补偿；若公司不续签或降低条件致员工拒签，公司需支付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司逾期不续签且员工继续工作，自应订无固定期限合同日起，每月付双倍工资。