欠工资快一年了该怎么办

结论：
用人单位欠工资快一年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受保护。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，保留相关证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。投诉要准备能证明劳动关系和工资情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位近一年的欠薪情况，可采取多种有效途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行的手段，且各有流程和要点。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，此过程中要注重保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位欠薪快一年的情况，协商是首要选择。保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉前需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算为一年，要在时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权要注意各途径的时间节点和证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，在沟通过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若用人单位拖欠工资近一年，劳动者可先和单位协商支付事宜，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。