6级伤残工伤能赔多少钱

六级伤残工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。具体赔偿金额需根据实际发生的费用及当地规定准确计算。
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关于6级伤残工伤能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
六级伤残工伤赔偿数额需根据具体情况计算，以下为您详细介绍：
1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期一般不超过12个月，工资福利待遇不变；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
例如，月工资5000元的职工，一次性伤残补助金为16×5000 =80000元。伤残津贴每月为5000×60% =3000元。具体赔偿数额要结合当地规定及实际情况确定，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确赔偿金额。
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1. 六级伤残工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目，需根据实际发生情况确定具体金额。总之，六级伤残工伤赔偿数额因个人工资等因素不同而有差异。
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六级伤残工伤的赔偿金额会受到多种因素影响。
工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴方面，六级伤残为本人工资的60%。若工伤职工因工伤需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有不同规定。一般会根据当地的经济发展水平、人口平均预期寿命等因素来确定。
比如，在一些经济较为发达的地区，这两项补助金的数额可能相对较高；而在经济发展程度一般的地区，数额则会相应低一些。总体而言，六级伤残工伤赔偿金额需综合各方面因素精准计算，以保障工伤职工应得的权益，让其能在身体受伤后得到合理的经济补偿，维持后续的生活及康复需求。