您好！我们厂公积金是按保底工资的百分之五交的这违法吗？

公积金缴存比例一般在5%-12%，按保底工资的百分之五交本身不违法，但前提是保底工资不低于当地规定的最低工资标准。若低于，就不合法。解决方案是先和厂里沟通，了解情况，要求按规定调整缴存基数。若沟通无果，可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您厂按保底工资的百分之五交公积金是否违法，我们可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定来分析。
根据《住房公积金管理条例》（2019年修订版）第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”您厂的情况中，缴存基数是关键。如果您上一年度月平均工资高于保底工资，厂里却按保底工资计算缴存额，就违反了该条例中以“职工本人上一年度月平均工资”作为缴存基数的规定；若您上一年度月平均工资等于或低于保底工资，此时以保底工资为基数则符合该条例要求。因此，判断您厂按保底工资的百分之五交公积金是否违法，核心在于您的上一年度月平均工资与保底工资的对比情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您厂按保底工资的百分之五缴纳公积金是否违法的问题，需要结合法律规定和实际情况来判断。
一般情况下，按保底工资缴纳公积金可能涉嫌违法。
如果您的实际工资高于保底工资，且上一年度月平均工资也高于保底工资，那么厂里仅按保底工资作为缴存基数是不符合规定的，因为缴存基数应为上一年度月平均工资。
若您上一年度月平均工资确实等于或低于保底工资，那么此时以保底工资作为缴存基数是合法的，因为此时保底工资就是您的实际月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您厂按保底工资的百分之五缴纳公积金的情况，您可以参考以下实用行动建议。
1、核实工资情况：查看自己上一年度的工资条或银行流水，计算出上一年度月平均工资，明确其与保底工资的关系，这是判断厂里公积金缴纳是否合法的基础。
2、查询公积金缴存记录：通过当地公积金管理中心网站、APP或线下柜台，获取个人的公积金缴存记录，查看缴存基数是否为保底工资。
3、咨询当地公积金管理中心：拨打当地公积金管理中心的咨询电话或前往现场，向工作人员说明厂里按保底工资缴纳公积金的情况，了解当地对此类情况的具体规定和处理方式。
4、与厂里沟通：若核实后发现缴存基数确实存在问题，可先与厂里负责公积金缴纳的部门进行沟通，提出自己的疑问和诉求，看能否协商解决。
选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分性以及与厂里沟通的效果，若沟通无果且证据确凿，可进一步采取投诉等措施。如果您想更清楚地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里按保底工资的百分之五交公积金，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、经济损失风险：如果您的上一年度月平均工资高于保底工资，厂里按保底工资缴纳公积金，会导致您的公积金账户每月缴存额减少。例如，您上一年度月平均工资为6000元，保底工资为3000元，缴存比例为5%，那么每月厂里应为您缴存6000×5%=300元，而按保底工资仅缴存3000×5%=150元，每月少缴150元，长期下来会使您的公积金账户余额大幅减少，影响您使用公积金贷款或提取公积金的额度。
2、证据链风险：若您想主张厂里未按规定缴纳公积金，却无法提供完整的工资条或银行流水来证明自己上一年度月平均工资高于保底工资，可能会因证据不足而无法成功维权。比如您只有部分月份的工资条，无法完整证明上一年度的月平均工资情况，公积金管理中心可能难以支持您的诉求。