工伤职工劳动合同期满该怎么办

法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为一级至四级伤残时，劳动关系得以保留，职工退出工作岗位。即便劳动合同期满，也不会终止，职工可享受伤残津贴等工伤待遇，这保障了职工在严重工伤后的基本生活。
（2）职工被鉴定为五级、六级伤残，是否解除或终止劳动关系的主动权在职工。若职工本人提出，可解除或终止，同时能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金；若职工未提出，用人单位不能因合同期满而终止劳动关系。
（3）职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满时可正常终止，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤职工要清楚不同伤残等级对应的权益和处理方式，遇到疑问可咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，合同期满也不终止，按规定享受伤残津贴等工伤待遇，单位和职工要继续缴纳相关保险费用。
（二）对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，本人提出可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若本人未提出，用人单位不能因合同期满终止劳动关系。
（三）对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满可正常终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出岗位，即便合同期满也不终止，可享受伤残津贴等工伤待遇。

2.职工被鉴定为五级、六级伤残，本人提出的话可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；本人未提出，单位不能因合同期满终止劳动关系。

3.职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满能终止，同样由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤职工劳动合同期满，根据伤残等级不同处理方式不同。一级至四级保留劳动关系，合同期满不终止；五级、六级经本人提出可解除或终止，本人不提出则用人单位不得因期满终止；七级至十级劳动合同期满可终止。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于一级至四级伤残的工伤职工，为保障其后续生活，保留劳动关系并让其退出工作岗位，合同期满也不终止，职工可享受伤残津贴等工伤待遇。五级、六级伤残职工有一定劳动能力，若本人提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若本人未提出，用人单位不能因合同期满就终止劳动关系。七级至十级伤残职工劳动合同期满可以终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤职工劳动合同期满处理的相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工劳动合同期满处理依伤残等级不同而异。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，合同期满不终止，由工伤保险基金支付伤残津贴等待遇。
2.五级、六级伤残时，若职工本人提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工不提出，用人单位不得因合同期满终止劳动关系。
3.七级至十级伤残，劳动合同期满可正常终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位熟悉工伤相关法律规定，规范处理劳动合同期满事宜，避免法律风险。职工应了解自身权益，在合适时机合理主张相应补偿。