公司员工辞退如何赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，例如员工存在严重违反公司规章制度等情况，这种情形下公司无需支付赔偿，是基于员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意收集劳动关系和工资等相关证据，公司需依法依规进行辞退操作，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确辞退性质。员工要先确定公司辞退属于合法、无过失性还是违法辞退，以此判断自己应得赔偿情况。
（二）核算赔偿金额。若为无过失性辞退，根据工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，同时看是否有提前三十日书面通知，没有则还有额外一个月工资；若违法辞退，赔偿是经济补偿标准的二倍。
（三）主动协商赔偿。员工可与公司就赔偿金额等事宜进行沟通协商。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退：当员工严重违反公司规章，公司辞退无需赔偿。

2.无过失辞退：公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.违法辞退：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资是解除合同前12个月平均工资。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工赔偿分合法辞退、无过失性辞退、违法辞退三种情形，分别对应无需赔偿、支付经济补偿、支付赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需赔偿。若属无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。要是公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遭遇辞退时，可先和公司协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。如果对辞退赔偿情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退如员工严重违规，公司无需赔偿；无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：员工与公司可先协商赔偿，这是较便捷的解决方式。若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。