工厂拖欠工资该怎么做

工厂拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1. 与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令。依据《劳动合同法》规定，劳动者可向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求工厂限期支付工资。
5. 寻求工会帮助。可向工厂工会或当地总工会反映情况，工会有权协助劳动者与工厂协商解决，维护劳动者合法权益。
通过上述合法途径，能有效维护自身获取被拖欠工资的权益。
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关于工厂拖欠工资该怎么做的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂拖欠工资，可按以下步骤处理：
1. 与工厂协商：直接与工厂负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若劳动仲裁后工厂仍不支付工资，可持仲裁裁决书等材料向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，通过强制执行程序要求工厂支付工资。
5. 寻求工会帮助：可向工厂工会反映情况，工会有权代表职工与企业进行交涉，协助解决工资拖欠问题。
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1. 与工厂协商：首先尝试与工厂直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。了解工厂拖欠工资的原因，看是否能协商出解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂需按照裁决支付工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或工厂不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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当遭遇工厂拖欠工资的情况时，首先要收集相关证据。比如劳动合同，它能明确你与工厂的劳动关系以及工资支付的约定；工作证、考勤记录等，可证明你在工厂工作的事实；工资条、转账记录等，能直观显示工资应发数额及发放情况。
收集好证据后，你可以先尝试与工厂进行协商。找工厂负责人或人力资源部门，心平气和地说明情况，要求其尽快支付拖欠的工资，并明确告知其拖欠工资是违反法律规定的行为。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映工厂拖欠工资的问题。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事情经过和诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。