假如我来自鼓楼区地区的，请教一个月2200上了13天班应该拿多少钱。

1. 工资低于最低工资标准：例如，若当地最低工资为2070元，而13天工资仅发1200元，可能违反最低工资规定。
2. 用人单位拒不提供考勤记录：例如，劳动者主张出勤13天，但用人单位拒绝提供考勤表，导致无法证明出勤天数，影响工资主张。
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1. 核对劳动合同：确认工资标准、计算方式及是否包含绩效、补贴等内容，以作为工资核算依据。
2. 查看出勤记录：获取单位盖章或签字的考勤表，确认实际出勤天数，防止工资计算错误。
3. 与雇主沟通协商：向用人单位提出工资计算异议，要求其说明工资构成并补足差额。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在拖欠工资行为，可向当地劳动监察大队举报，请求介入调查。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及与用人单位关系的紧张程度。建议优先协商，协商不成再依法维权。
如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们律师咨询，我们将为您提供专业支持。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”此外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，因此工资计算公式为：日工资=月薪÷21.75，实际工资=日工资×实际出勤天数。
在本案中，劳动者在鼓楼区地区上班13天，若月薪为2200元，则日工资为约101.15元，13天工资应为约1310元。若用人单位未按此标准支付工资，劳动者可依法维权，要求支付拖欠工资。同时，若劳动合同中另有约定工资计算方式，也应依法执行。
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如果月薪为2200元，且按照21.75天计算月标准工作天数，则日薪约为101.15元，13天工资应为约1310元。
1. 若用人单位采用自然月包薪制：即无论出勤天数多少，只要完成当月工作任务，工资不变。此时需确认劳动合同中是否明确约定。
2. 若按实际出勤天数计算：则工资=月薪÷21.75×实际出勤天数，即2200÷21.75×13≈1310元。
3. 若存在加班或请假情况：需根据加班工资计算规则或扣除请假工资后重新核算。
4. 若用人单位另有工资结构（如基本工资+绩效）：则需根据实际工资构成进行拆分计算。
5. 若存在社保、个税、其他扣款等：需在应发工资基础上扣除相应项目后支付实发工资。