单位单方解除劳动合同赔偿怎么算

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位合法解除且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿。
（3）若单位合法解除但需支付经济补偿，像用人单位因客观情况发生重大变化等解除合同，按上述经济补偿标准支付。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，若存疑可咨询进一步分析。单位解除合同时要严格依据法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。
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（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且无需支付经济补偿，如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位不用赔偿。
（三）若单位合法解除但需支付经济补偿，如因客观情况重大变化解除合同，按上述经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位单方解除劳动合同，赔偿分三种情况：
一是违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二是合法解除且无需补偿，像劳动者严重违规，单位不用赔偿。
三是合法解除但需补偿，如客观情况变化，按上述标准补偿。
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结论：
单位单方解除劳动合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且无需补偿情形单位不赔偿；合法解除但需补偿则按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同的赔偿有不同判定。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除且无需补偿的情况，单位无需赔偿；而用人单位因客观情况重大变化等合法解除但需补偿的，按经济补偿标准支付。劳动合同解除赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位单方解除劳动合同赔偿分多种情形。违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除时，若劳动者严重违反单位规章制度等无需支付经济补偿情形，单位无需赔偿。
3.若因客观情况发生重大变化等合法解除且需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。

解决措施和建议：单位解除劳动合同前应明确解除情形是否合法合规，严格按照法律规定计算赔偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。