被领导无故降职如何处理

（一）与单位积极沟通协商，明确表达恢复原职和薪资的诉求，并且妥善保存沟通记录，这能为后续维权提供有力证据。
（二）若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，借助调解委员会的居中调解来解决问题。
（三）调解不成，在规定的一年期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等相关材料。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）在整个过程中，注意收集证明劳动关系、原职位和薪资待遇、降职事实及不合理性的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、降职通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.先和单位沟通，要求恢复原职和薪资，留存沟通记录当作维权证据。
2.若沟通无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息、劳动关系证明等材料。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.收集劳动合同、工资条等证明劳动关系、原待遇、降职事实及不合理性的证据。
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结论：
被领导无故降职，劳动者可先与单位沟通协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，期间注意收集和保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇被领导无故降职的情况，有一系列合法途径维权。首先与单位沟通协商是较为平和的解决方式，沟通记录能为后续维权提供有力证据。若协商未达成一致，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促成问题解决。若调解也无法解决，劳动者在规定的一年时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系、原职位和薪资待遇、降职事实及不合理性的证据十分关键。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.被领导无故降职，劳动者可采取多种方式维权。核心在于及时合理地与单位沟通协商，若协商不成则借助调解、仲裁、诉讼等途径，并注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位沟通协商，要求恢复原职和薪资，同时留存沟通记录，以便后续维权使用。
-若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。
-调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-全程注重收集证明劳动关系、原职位和薪资待遇、降职事实及不合理性的证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职通知等。
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法律分析：
（1）领导无故降职侵犯了劳动者合法权益，劳动者与单位沟通协商要求恢复原职和薪资是合理维权第一步，保存沟通记录可在后续证明双方沟通过程和自身诉求。
（2）协商不成向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会可依据相关法律法规和事实进行居中调解，促成双方达成和解。
（3）调解不成申请仲裁是重要维权途径，一年的仲裁时效需严格遵守，提交的材料要完整准确以保障仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。收集各类证据能为自身主张提供有力支撑。

提醒：
注意仲裁时效和起诉时间，及时维权。不同案情证据收集和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。