员工告公司要去哪里

（一）若为劳动纠纷，先去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
（二）对仲裁结果不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。
（三）若属其他民事纠纷，向公司住所地的人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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员工告公司，管辖机构按纠纷类型定：
劳动纠纷：先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由合同履行地或单位所在地仲裁委管，双方分别申请的，合同履行地仲裁委管。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由单位所在地或合同履行地基层法院管。
其他民事纠纷：通常向公司住所地法院起诉。
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结论：
员工告公司，劳动纠纷先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；其他民事纠纷通常向公司住所地法院起诉。
法律解析：
员工与公司产生纠纷，管辖机构依纠纷类型而定。对于劳动纠纷，需先在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。仲裁后不服结果，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。而其他民事纠纷，则一般向公司住所地的人民法院起诉。了解这些法律规定，员工在维护自身权益时才能找准途径。若大家在处理与公司纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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1.员工告公司需依纠纷类型确定管辖机构。劳动纠纷应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
2.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。
3.若属其他民事纠纷，通常向公司住所地的人民法院起诉。

解决措施与建议：员工遇到纠纷要先明确纠纷类型，若是劳动纠纷及时向对应仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁和诉讼的时间节点，其他民事纠纷准备好相关材料向公司住所地法院起诉。
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法律分析：
（1）员工告公司时，纠纷类型决定管辖机构。对于劳动纠纷，需先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的管辖地包括劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；当双方分别向两地申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
（2）若对劳动仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。
（3）若属于其他民事纠纷，一般应向公司住所地的人民法院起诉。

提醒：
员工维权要先明确纠纷类型，选择正确的管辖机构。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。