公司辞退员工赔偿金需要多久支付

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿金需在解除或终止劳动合同时一次性支付，确切地说是在办结工作交接时支付。这是法律对用人单位支付赔偿金时间的明确要求。
（2）若用人单位逾期不支付赔偿金，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）若用人单位在责令限期后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不按时支付赔偿金情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应在解除或终止劳动合同时，办结工作交接时一次性支付辞退员工的赔偿金。
（二）若公司逾期不支付赔偿金，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
（三）若公司在责令限期后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（四）员工也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司辞退员工，赔偿金需在解除或终止劳动合同时一次性付清，具体支付时间为办结工作交接时。
2.若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付。
3.若单位依旧不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，单位不按时支付赔偿金要担责。
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结论：
公司辞退员工的赔偿金应在办结工作交接时一次性支付，单位不按时支付需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿，也就是辞退员工的赔偿金要一次性支付。若用人单位逾期不支付赔偿金，劳动者有多种维权途径。其一可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在公司辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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公司辞退员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，支付时间为办结工作交接时，单位逾期支付需担责。

具体措施如下：
1.若用人单位逾期不支付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
2.若用人单位在责令限期后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益。

总之，用人单位需严格按照规定及时支付辞退员工的赔偿金，劳动者要知晓自身权益及维权途径。