劳动合同法协商解除补偿是多少

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同给劳动者造成损失。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理地根据劳动者工作时长给予相应补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能更准确反映劳动者实际收入水平。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，防止过高补偿，平衡双方利益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可按工作年限要求经济补偿。工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位提出协商一致解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。比如工作三年，月平均工资正常，单位就支付三个月工资作为补偿。如果遇到类似情况，对经济补偿计算等法律问题不清楚，可向专业法律人士咨询。
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用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确计算经济补偿的方法和标准，确保准确支付。
2.劳动者需了解自身权益，若对经济补偿有疑问，可咨询专业人士。
3.双方应妥善保存工资支付记录、工作年限证明等相关证据，避免纠纷。