生病单位解除劳动合同有补偿吗

1.生病期间单位解除劳动合同，劳动者一般可获补偿。在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，违法解除的要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若医疗期满，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维权。单位应严格依法操作，在解除劳动合同时确保程序合法合规，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者在生病期间处于规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此期间违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意医疗期的规定，单位解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若在规定医疗期内单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若医疗期满后，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工生病期间，单位一般不能随意解除劳动合同。若违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.员工医疗期满，不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
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结论：
生病期间单位解除劳动合同通常有补偿，若在规定医疗期内违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病处于规定医疗期时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，否则属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，这种情况下需支付经济补偿。如果遇到生病期间单位解除劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。