工伤等级和伤残等级可以一起赔偿吗

结论：
工伤等级和伤残等级赔偿能否一起进行需分情况，第三人侵权造成工伤可同时获赔，单纯工伤事故不能重复获赔。
法律解析：
工伤赔偿依据《工伤保险条例》，是劳动者工作中因工伤残后单位和工伤保险基金给予的补偿；伤残等级赔偿常用于人身损害赔偿纠纷，依据民法典等规定。当伤害由第三人侵权导致工伤时，劳动者既能享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿，可获得工伤赔偿与伤残等级对应的人身损害赔偿。而在单纯工伤事故中，只能按照工伤标准进行赔偿，不能同时依据工伤和人身损害两种标准重复获赔。如果对工伤赔偿和伤残等级赔偿的问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤等级和伤残等级赔偿能否同时进行，要分情况：
一是第三人侵权致工伤，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权人主张人身损害赔偿，可同时获得工伤和伤残等级对应的赔偿。
二是单纯工伤事故，只能按工伤标准赔偿，不能重复获赔工伤和人身损害两份赔偿。
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工伤等级和伤残等级赔偿能否一起进行要分情况。在第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者可同时获得工伤赔偿与伤残等级对应的人身损害赔偿；而单纯工伤事故，只能按工伤标准赔偿，不能重复获赔。

原因在于工伤赔偿依据《工伤保险条例》，是工作中因工伤残后单位和工伤保险基金给予的补偿；伤残等级赔偿适用于人身损害赔偿纠纷，依据民法典等规定。第三人侵权时，劳动者可从不同法律关系中获得相应赔偿；单纯工伤事故若重复获赔有失公平。

解决建议如下：
1.遭遇第三人侵权造成工伤，及时收集相关证据，按程序申请工伤保险待遇，并向侵权第三人主张赔偿。
2.遇到单纯工伤事故，按规定流程申请工伤认定和赔偿，避免不合理诉求导致赔偿受阻。
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法律分析：
（1）工伤赔偿依据《工伤保险条例》，是劳动者工作中因工伤残后，由单位和工伤保险基金给予的补偿。伤残等级赔偿适用于人身损害赔偿纠纷，依据民法典等规定。
（2）当伤害由第三人侵权造成工伤时，劳动者可双重获赔。因为这是基于不同的法律关系，工伤保险待遇保障劳动者权益，向侵权第三人主张赔偿是对侵权行为的追责。
（3）若是单纯工伤事故，只能按工伤标准赔偿。重复获赔会使劳动者获得超出实际损失的利益，违背赔偿填补损失的原则。

提醒：
遇到工伤情况，需先确定是否存在第三人侵权。不同情况赔偿方式不同，建议咨询以准确分析处理。
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（一）因第三人侵权造成工伤时，劳动者可分别向单位及工伤保险基金主张工伤赔偿，同时向侵权第三人主张伤残等级对应的人身损害赔偿。劳动者要及时收集相关证据，如工伤认定材料、侵权行为证据、医疗费用票据等，通过合法途径维权。
（二）若是单纯工伤事故，只能按照工伤标准进行赔偿。劳动者应按照工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，从单位和工伤保险基金获得相应补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。