劳动纠纷诉讼时效有哪些规定

（一）遇到劳动纠纷，要及时关注时效问题。如果要申请仲裁，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（二）若在仲裁时效内出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，此时要重新计算时效期间，抓住新的时效期申请仲裁。
（三）当因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，继续计算时效期间，不要错过后续的时效。
（四）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（五）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.时效可因主张权利、求救济、对方同意履行中断，中断后重新算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续算。
4.在职时追讨劳动报酬不受一年时效限制，离职后应一年内申请。
5.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形。劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则需在终止日起一年内申请。对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
劳动纠纷处理有其特定程序和时效规定。仲裁是前置程序，一般仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。这些规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，规范了劳动纠纷的解决流程。如果遇到劳动纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动纠纷诉讼需遵循先仲裁前置的程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内向法院起诉。

为避免劳动纠纷诉讼时效问题，劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快主张权利或请求救济。若遇不可抗力等特殊情况，要保留好相关证据。企业也应规范用工，及时支付劳动报酬，避免引发纠纷。
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法律分析：
（1）劳动纠纷需遵循仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如，当劳动者发现工资被克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。比如劳动者向单位提出补发工资要求，时效就会重新开始计时。
（3）因不可抗力等正当理由可导致时效中止，中止原因消除后继续计算。如发生自然灾害使劳动者无法及时申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，需在收到裁决书十五日内起诉。

提醒：劳动者要留意仲裁和诉讼时效，遇到纠纷及时主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。