无固定期限劳动合同无效怎么办

结论：
无固定期限劳动合同被认定无效，用人单位需向付出劳动的劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准。合同部分无效不影响其他有效部分，有过错方需赔偿对方损失，双方有过错则各自担责，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，当无固定期限劳动合同无效时，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬参照本单位同岗位或相近岗位确定。劳动合同无效分为部分和全部无效，部分无效不影响其他部分效力。若一方导致合同无效存在过错，需赔偿对方损失，双方都有过错则按各自责任承担。劳动者面对无效合同，可先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或想了解更多相关法律知识，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同被认定无效，用人单位需向付出劳动的劳动者支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。

劳动合同无效分部分和全部无效。部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效。有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。
为解决无效合同问题，可采取以下措施：
1.劳动者与用人单位协商，友好沟通达成解决方案。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，借助法律维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同被认定无效时，只要劳动者付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，其数额参考本单位相同或相近岗位的标准。
（2）劳动合同无效存在部分无效和全部无效两种情况。部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效。
（3）有过错导致合同无效的一方，要赔偿对方损失；双方都有过错，各自承担相应责任。
（4）劳动者遇到无效合同问题，可先和用人单位协商，协商不成能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者遇到合同无效情况要及时收集证据，协商时注意保留沟通记录。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定劳动报酬：当无固定期限劳动合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位要按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付。
（二）区分合同无效情况：劳动合同无效分部分无效和全部无效，部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效。
（三）明确赔偿责任：导致合同无效有过错的一方，要赔偿对方损失；双方都有过错，各自承担相应责任。
（四）解决途径：劳动者可先与用人单位协商解决无效合同问题，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无固定期限劳动合同被认定无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬，数额参考同单位相近岗位标准。
2.劳动合同无效分部分和全部无效。部分无效且不影响其他部分的，其他部分仍有效。
3.有过错方要赔偿对方损失，双方都有错就各自担责。
4.劳动者可和单位协商解决无效合同问题，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。