裁员什么情况是2n赔

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位违法解除的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，要求按照法律规定支付2n赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付2n赔偿。若辞退时无法定理由或未按法定程序，就算违法解除。
2.比如劳动者没严重违规、能胜任工作，单位却单方解约，或解约未提前通知工会，都属违法。
3.遇到违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付2n赔偿。

法律解析：
用人单位不具备法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。如劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等可解除情形，单位却单方面解约，或者解约时未提前通知工会等。出现违法解除情况，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您遇到用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体应对措施。
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用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付2n赔偿。若不具备法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，便构成违法解除。像劳动者无严重违规、不胜任工作等可解除情形时被单方面解约，或解约未提前通知工会等，都属此列。

当出现违法解除情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免此类纠纷，用人单位应严格依法依规解除劳动合同，充分了解法定解除情形和程序。劳动者则要增强法律意识，权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的判定有严格标准，不具备法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，就构成违法。如劳动者无严重违纪、不胜任工作等法定解除情形，单位单方面解约，属于违法。
（2）程序上，用人单位解除合同时未提前通知工会等，也属于违法解除范畴。
（3）一旦认定为违法解除，劳动者有要求赔偿的权利。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位疑似违法解除合同情况，要及时保留证据。因案情有别，建议咨询进一步分析维权方案。