劳动者违约时违约金怎么算

1.劳动者违约时违约金计算分不同情形。违反服务期约定，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花费5万，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，最多支付3万违约金。
2.违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议里的约定计算。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
3.除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，明确相关违约金的计算方式和标准，确保合理合法。劳动者则应了解自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约产生不必要的损失。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金有明确限制。其数额不得超出用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。像单位花费一定金额为劳动者进行培训并约定服务期，劳动者提前违约，就需按此规则计算违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议中的约定计算。若约定的数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。
（3）除违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务，签订相关协议时仔细考量。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）违反服务期约定：违约金数额以用人单位提供的培训费用为限，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。计算时，先算出每年分摊的培训费用，再乘以未履行的服务年限。如单位培训花费5万，约定服务期5年，工作2年后违约，每年分摊1万，未履行3年，最多支付3万违约金。

（二）违反竞业限制约定：按竞业限制协议约定计算违约金。若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。

（三）其他情形：除上述两种，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.违反服务期约定：违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花5万培训，约定5年服务期，工作2年违约，最多赔3万。

2.违反竞业限制约定：违约金按竞业限制协议约定计算。若约定不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

3.其他情形：除上述两种，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动者违约时，违约金计算分情况。违反服务期约定，违约金不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，按协议约定计算，过高或过低可请求调整；其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动者违约的违约金计算有明确规定。在服务期违约方面，限制了违约金数额，需考虑单位培训费用及服务期履行情况，像例子中单位花5万培训，约定5年服务期，工作2年违约，最多支付3万，是合理合法的计算方式。在竞业限制违约方面，尊重双方约定，但同时赋予当事人在约定不合理时请求调整的权利。除这两种情形外，不允许用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金，这是为了保护劳动者的合法权益。如果您在劳动违约及违约金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。