有30年工龄解除劳动合同补偿咋算

（一）明确解除情形是关键。若遇到用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若为用人单位依法解除，经协商一致可获得对应工作年限的补偿；若自身存在严重违纪等过错，单位解除则无补偿。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
解除劳动合同的补偿取决于解除情形。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致按工作年限补偿，劳动者有过错则无需补偿。高收入者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若有30年工龄，正常经济补偿为30个月工资，赔偿金就是60个月工资。若用人单位依法解除，如协商一致，补偿为30个月工资；劳动者有严重违纪等过错时，用人单位解除无需补偿。同时，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

不同的解除情形对应不同的补偿规定，实际情况可能较为复杂。如果遇到劳动合同解除补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）解除劳动合同补偿因解除情形而异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。例如有30年工龄，正常经济补偿为30个月工资，赔偿金则是60个月工资。
（2）用人单位依法解除时，若经协商一致，补偿为30个月工资；若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位解除无需补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
解除劳动合同补偿计算复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.解除劳动合同补偿依解除情形而定。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。有30年工龄，违法解除赔偿金可达60个月工资。
2.用人单位依法解除，若协商一致，补偿为30个月工资；劳动者有严重违纪等过错，用人单位解除无需补偿。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷保留证据维权；用人单位依法依规解除合同，避免不必要法律风险。
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1.解除劳动合同补偿依情形而定。若单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。30年工龄，经济补偿30个月工资，赔偿金60个月。
2.若单位依法解除，协商一致补偿30个月工资；劳动者有严重违纪等过错，单位解除无需补偿。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，年限最高12年。