辞退十级工伤员工有什么后果

法律分析：
（1）单位辞退十级工伤员工不符合法定情形时，在工伤待遇方面，员工离职单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体数额依据省级政府规定。这是保障工伤员工权益，使其在离开单位后有一定经济补偿应对后续可能的情况。
（2）在法律责任方面，若单位违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对单位违法解除劳动合同行为的约束。

提醒：
单位辞退十级工伤员工需谨慎，严格按法定情形处理，否则将承担支付工伤待遇及高额赔偿责任。员工遇违法辞退情况，建议咨询了解具体维权方案。
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（一）单位应严格依法行事，若非法定情形，切勿辞退十级工伤员工。在员工工伤治疗及恢复期间，给予必要的关怀与支持，保障员工正常工作权益。
（二）若因法定情形需辞退，要确保程序合法合规。提前与员工沟通，说明辞退理由，按规定支付工伤待遇和经济补偿。
（三）若已违法辞退，员工要求继续履行合同，单位应恢复其工作；若员工不要求继续履行或合同无法履行，及时按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位辞退十级工伤员工，若不符合法定情形，需担法律后果。

2.工伤待遇方面，员工离职时，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

3.法律责任上，违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。

单位不能随意辞退十级工伤员工，否则要付工伤待遇和赔偿。
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结论：
单位不能随意辞退十级工伤员工，否则需承担支付工伤待遇及违法解除的赔偿责任。
法律解析：
依据现行法律，当员工发生十级工伤，在离职时单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。若单位不符合法定情形辞退员工，属于违法辞退。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这意味着单位随意辞退十级工伤员工，不仅要支付工伤待遇相关费用，还要承担违法解除的赔偿成本。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位不能随意辞退十级工伤员工，否则需承担支付工伤待遇及违法解除的赔偿责任。不符合法定情形辞退，单位面临诸多法律后果。
2.从工伤待遇看，员工离职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
3.从法律责任讲，单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.建议单位严格遵守法律法规，谨慎处理与十级工伤员工的劳动关系。若需解除，确保符合法定情形。同时，在员工离职时，及时、足额支付相应的工伤待遇。