请问就是暑假工实习期三天，等实习期过了转正之后，是否应该包含实习期的三天

老板说实习期没工资不合法，即便在实习期，劳动者付出劳动也应获得报酬。发工资时工作天数应包含这三天实习期。建议先和老板友好沟通，说明法律规定，要求将实习期三天算入工作天数发工资。若沟通不成，可保留工作证据，通过其他途径维护权益。
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暑假工实习期三天原则上应计入工资发放范围。若存在以下情况，则处理方式不同：
1. 如果实习期属于试用期的一部分，且双方明确约定试用期无工资，但正式录用后应计入总工作天数并补发工资。
2. 如果实习期属于实际提供劳动的阶段，即使未签订正式合同，也应依法支付工资。
3. 如果实习期仅作为岗位适应期，且用人单位明确告知无报酬，但最终未录用，是否支付工资需根据劳动监察部门的认定决定。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应工资。若实习期三天属于实际工作时间，即使未转正，也应计入工资发放范围。因此，用人单位若在实习期后统一发放工资时排除该三天，属于变相拖欠工资，违反法律规定。适用结论是：该三天应计入工资计算天数，并依法支付报酬。
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1、工资被无故拖欠：例如，某用人单位口头承诺实习期三天后统一发放工资，但转正后拒绝支付，导致劳动者无法获得应得报酬。
2、维权困难：如未签订劳动合同或缺乏考勤记录，劳动仲裁可能因证据不足而不予受理，导致维权失败。
以上风险均可能导致劳动者损失应得收入，建议提前保留证据并及时主张权利。
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1、确认工作记录：整理实习期间的考勤记录、工作日志或与用人单位的沟通记录，证明你确实工作了三天。
2、与用人单位协商：主动沟通，要求其明确是否支付实习期工资，并保留书面或电子沟通记录。
3、咨询劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局咨询，获取权威指导。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
选择方案时应重点考虑证据的完整性、实习期性质的认定以及用人单位的诚信度。如情况复杂，建议尽早联系专业律师获取帮助。