在公司上班被辞退多久内发工资

用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，公司辞退员工应在办理离职手续时立即结算并发放。不及时支付工资属违法行为。
1.解决措施：劳动者可先与单位协商，要求按规定支付工资。协商能和平解决问题，节省时间精力。
2.进一步维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。这两种方式有法律强制力保障，能更有效地维护劳动者权益。
3.证据收集：劳动者维权时要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系和工资情况，增加维权成功率。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。公司辞退员工时，要在办理离职手续同时立即结算并发放工资，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若用人单位不及时支付工资，此行为违法。劳动者有多种途径维权，首先可与单位协商，要求按规定支付工资。
（3）协商不成的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）在维权过程中，劳动者收集相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在遇到公司辞退不及时支付工资的情况，可先心平气和地与单位沟通，明确指出法律规定应在解除合同时一次付清工资，要求单位立即结算发放。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门反映该情况，由其介入调查并督促单位支付工资。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资。

在整个维权过程中，劳动者务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明与单位的劳动关系以及工资状况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然该条未直接提及工资支付，但结合工资支付相关规定，解除或终止合同时结清工资是合理要求。
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1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。比如公司辞退员工，办离职手续时就得立马结算并发放工资。

2.若单位不及时支付工资，属违法行为。劳动者可先和单位协商，要求依规支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。维权时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。
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结论：
公司辞退员工时应在办理离职手续同时立即结算并发放工资，不及时支付属违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。所以公司辞退员工时当场结清工资是其法定义务。若不及时支付，就违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，让单位按规定支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁。在维权过程中，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，可作为有力支撑。如果劳动者在处理此类问题时还有疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。