公司裁员员工可要求啥补偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，员工有两个选择。其一可要求继续履行劳动合同，其二若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工在面对裁员情况时，保存证据至关重要，像裁员通知这类与裁员相关的证据，能为后续维权提供有力支撑。

提醒：
员工遭遇裁员要及时区分合法与违法，保存好证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员时，员工要明确经济补偿计算方式。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，员工有两个选择。可要求继续履行劳动合同，也可不要求继续履行，当合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工要重视证据保存，如裁员通知等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员时，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.公司违法裁员，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.员工要保存好裁员通知等证据，方便维权。
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结论：
公司合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，维权要保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此过程中，保存好裁员通知等相关证据至关重要，能为后续维权提供有力支持。如果遇到公司裁员问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司合法裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员时，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议员工保存裁员相关证据，如裁员通知等，方便日后维权。面对裁员情况，员工要了解自身权益，若合法权益受损，及时通过合法途径解决问题，维护自身利益。