辞退员工n加一补偿金怎么算

法律分析：
（1）“N+1”补偿金是用人单位辞退员工时可能涉及的补偿方式。“N”的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，工作年限越长，“N”对应的月数越多，补偿也就越多。
（2）工作年限的计算有明确规则，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这能综合反映劳动者的收入水平。
（4）“1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时才需额外支付。

提醒：
用人单位需严格按法律规定计算“N+1”补偿金，避免少算漏算。劳动者若对补偿金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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辞退员工“N+1”补偿金是保障劳动者权益的重要规定。“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时额外支付一个月工资。

对于用人单位，应严格按照法律规定执行辞退流程，若需辞退员工，提前做好规划，尽量提前三十日书面通知，避免额外支付通知金。对于劳动者，要了解自身权益，遇到用人单位违规辞退时，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.辞退员工“N+1”补偿，“N”是经济补偿。员工在单位工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知员工，要额外给一个月工资。
3.比如员工工作3年7个月，月均工资5000元，单位没提前书面通知，补偿是4×5000+5000=25000元。
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结论：
辞退员工“N+1”补偿金中，“N”根据劳动者工作年限计算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需额外支付的一个月工资。如员工工作3年7个月，月平均工资5000元，单位未提前30日书面通知辞退，“N”按4年算，“N+1”补偿金就是4×5000+5000=25000元。如果遇到辞退补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位计算“N+1”补偿金时，要准确核算劳动者工作年限。工作年限精确到月，按上述规则准确确定“N”的数值。

（二）正确计算劳动者月平均工资，严格按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以十二来确定。

（三）若要辞退员工且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需支付“1”这个月的通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。