职工社保，灵活就业人员的社保 ，退休金一样吗

职工社保和灵活就业人员社保在退休金计算上确实存在差异，主要区别在于缴费基数和缴费比例不同。 职工社保由单位和个人共同缴纳（单位约16%，个人8%），缴费基数通常是本人实际工资。而灵活就业人员需全额自行缴纳（约20%），缴费基数可以在当地社平工资的60%-300%之间自主选择。 退休金计算公式是统一的，都包含基础养老金和个人账户养老金两部分。但由于灵活就业人员的缴费基数往往选择较低档，且缺少单位缴纳部分，最终领取的养老金通常会比职工社保退休人员少一些。 建议根据自身经济状况选择合适的缴费档次，有条件的话尽量按较高基数缴纳，这样退休后的待遇会更好。如果近期有就业打算，也可以考虑先按灵活就业参保，等找到工作后再转为职工社保，缴费年限是可以累计计算的。
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职工社保和灵活就业人员社保退休金不一定一样。退休金受缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素影响。若两者这些因素相同，退休金可能相近；若有差异，退休金就不同。解决方案是，想提高退休金，灵活就业人员可选择较高缴费基数，尽可能延长缴费年限，这样退休后能多领钱。
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职工社保和灵活就业人员的社保在缴费基数和退休金计算上有所不同，退休金金额会有所差异。
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具体操作：
1. 咨询社保机构：携带个人身份证件、社保卡等相关材料，前往当地社保机构咨询窗口，详细了解职工社保与灵活就业人员社保的退休金计算规则及差异。
2. 申请行政复议：若认为社保机构的答复或处理结果不合理，可向上一级社保机构或政府部门申请行政复议，提供详细的申请材料，包括个人情况说明、相关证据等。
3. 提起诉讼：若行政复议未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求法院对退休金计算进行审查并作出公正判决。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分的证据支持自己的主张。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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职工社保与灵活就业人员社保，退休金不一定相同。
分析：职工社保与灵活就业人员社保在缴费基数、缴费年限等方面存在差异，这些差异会直接影响退休金的计算。职工社保通常由单位和个人共同缴纳，缴费基数较高；而灵活就业人员社保则完全由个人缴纳，缴费基数可能相对较低。因此，在相同缴费年限下，职工社保的退休金可能会高于灵活就业人员。
提醒：若发现退休金计算结果与预期差距较大，或存在不公平现象，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理职工社保与灵活就业人员社保退休金差异的方式主要包括咨询社保机构、申请行政复议或提起诉讼。
选择建议：若对退休金计算有疑问，可先咨询当地社保机构，了解具体政策规定。若认为自身权益受到侵害，可申请行政复议或提起诉讼，但需注意保留相关证据，如缴费记录、退休证明等。