超市上班辞职老板还有半个月工资不给我

如果超市老板在你辞职后仍拒绝支付剩余的半个月工资，你完全可以通过法律途径追讨。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径解决这一问题：一是与超市老板进行协商，明确工资支付的时间和方式；二是寻求工会帮助，工会可以代表你与超市进行谈判；三是若老板的行为构成犯罪，如恶意欠薪等，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
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从法律角度来看，为确保你的权益得到有效维护，你应准备以下材料：一是劳动合同或工作证明，证明你与超市的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明你的工资标准和欠薪情况；三是辞职信或相关通知，证明你已按程序辞职；四是与超市老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试协商但未果。准备好这些材料后，你可以更有信心地通过法律途径来维护自己的权益。
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