多久不签合同无法要求双倍工资

结论：
自用工之日起超过一年未签书面劳动合同，劳动者无法再要求双倍工资，超过一个月不满一年最多可主张11个月双倍工资，且要在仲裁时效内主张。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，该期间最多能主张11个月的双倍工资。当自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者不能再主张双倍工资。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，所以劳动者必须在仲裁时效内主张双倍工资。如果在劳动关系中遇到未签书面劳动合同等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.自用工之日起超一年未签书面劳动合同，劳动者无法再要求双倍工资。用人单位在超过一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资，最多可主张11个月。满一年则视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。
2.劳动者需重视仲裁时效，在规定的一年时效内主张双倍工资，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.建议劳动者入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若用人单位未签合同，要留意仲裁时效，在时效内通过合法途径主张双倍工资权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确的法律规定，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，且最多可主张11个月的双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签订书面合同。
（2）当自用工之日起满一年，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者就不能再主张双倍工资。
（3）劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的双倍工资权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者要清楚双倍工资的主张期限，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，最多可主张11个月双倍工资。
（二）若自用工之日起满一年，已视为订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资。
（三）务必在仲裁时效内主张双倍工资，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多可主张11个月。
2.自用工之日起超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。