公司说了不让再厂里充电

公司说了不让在厂里充电，这种情况下员工是否有权在厂里充电以及违规充电的后果，需结合具体情形判断。
如果公司已通过合法程序制定明确规章制度禁止在厂里充电，且该制度已向员工公示或告知，那么员工应当遵守，不得在厂里充电；若公司虽口头说不让在厂里充电，但未形成书面规章制度，或未向员工公示、告知相关规定，员工对此不知情，则该禁止性要求对员工可能不具有约束力；若存在特殊紧急情况，如员工因工作需要必须临时充电，且充电行为不会对厂里安全造成威胁，并经公司相关负责人同意的，这种情况下在厂里充电可能不视为违规。
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公司说了不让在厂里充电，判断员工能否在厂里充电的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”结合“公司说了不让在厂里充电”这一情况，如果公司禁止在厂里充电的规定属于直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律范畴，那么公司必须按照上述法律规定的程序制定该规章制度，并进行公示或告知员工，此时该规定才对员工具有法律约束力，员工应遵守；若公司未履行上述法定程序，则该禁止性规定因缺乏合法基础，对员工不产生约束力。
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公司说了不让在厂里充电，员工在面对这种情况时，可参考以下实用行动建议来妥善处理。
1、查阅公司规章制度：仔细查看公司的员工手册、内部管理规定等书面文件，确认关于在厂里充电是否有明确、具体的禁止条款，以及违反规定的后果，这能帮助员工清楚自身行为的边界。 2、向直接上级或人力资源部门确认：若对公司不让在厂里充电的规定存在疑问，及时与直接上级或人力资源部门沟通，了解规定制定的背景、具体执行标准等，避免因误解规定而违规。 3、遵守规定，不在厂里充电：在明确公司有合法有效的禁止在厂里充电规定后，员工应自觉遵守，选择在厂外合适的地点为设备充电，以维护厂里的正常管理秩序和安全。 4、若有特殊需求及时申请：如因工作原因确实需要在厂里临时充电，应提前向公司相关负责人提交申请，说明理由，在获得批准后按指定方式和地点充电。选择解决方案时，重点考虑是否符合公司合法有效的规章制度以及是否能保障厂里的安全。如果您在处理过程中遇到公司规定不明确或与公司就充电问题产生争议，建议进一步向专业律师咨询。
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公司说了不让在厂里充电，若员工违反该规定，可能会面临一些法律风险，以下举例说明。
1、公司以违反规章制度为由解除劳动合同。如果公司“不让在厂里充电”的规定是通过合法程序制定并公示的，员工多次违规充电，经公司警告后仍不改正，公司可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，与员工解除劳动合同。例如，员工王某明知公司禁止在厂里充电，却多次在自己工位上给手机充电，公司对其进行了两次书面警告，王某仍不改正，公司遂解除了与王某的劳动合同。 2、因违规充电造成厂里财产损失需承担赔偿责任。员工在厂里违规充电，若因充电行为引发火灾、短路等事故，造成厂里设备损坏、厂房受损等财产损失，员工需要承担相应的赔偿责任。例如，员工李某偷偷在厂里仓库给电动车电池充电，因电池质量问题及充电环境不当引发火灾，烧毁了仓库内价值10万元的货物，李某需向公司赔偿该笔损失。
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