实习协议的违约金数额如何定

1.实习协议违约金数额确定要综合考量多方面因素以体现公平合理。违约金以补偿性为主、惩罚性为辅，应根据实习中可能遭受的损失确定，像企业为实习生提供专项培训产生费用，违约金可按未履行服务期分摊的培训费用来定。
2.要保证违约金数额的合理性。若约定数额过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，受损方可请求增加。
3.双方需在平等地位上协商确定。实习协议是双方意思自治的体现，企业不能利用优势地位设定过高违约金侵害实习生权益。
解决措施与建议：企业和实习生在签订实习协议时，应充分沟通，参考实际可能的损失来确定违约金数额。若对数额有争议，可通过法律途径调整。
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法律分析：
（1）违约金性质以补偿为主、惩罚为辅，其数额确定要根据实习中可能遭受的损失，比如企业为实习生提供专项培训产生费用，可按未履行服务期分摊的培训费用来定违约金。
（2）需考量合理性，当约定数额过高，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若数额过低，受损方则可请求增加。
（3）双方应在平等地位上协商确定违约金数额，实习协议是双方意思自治的体现，应在公平、自愿基础上进行，企业不能利用优势地位侵害实习生权益。

提醒：
确定实习协议违约金数额时，要注意兼顾双方利益，保证公平合理。不同实习情况有差异，建议进一步咨询以准确分析。
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（一）根据实习中可能遭受的损失确定违约金数额，例如企业提供专项培训产生费用，可按未履行服务期分摊的培训费用来定。

（二）注重违约金数额的合理性，当约定数额过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，受损方则可请求增加。

（三）保证双方地位平等协商，在公平、自愿基础上确定违约金数额，企业不得利用优势地位设定过高违约金侵害实习生权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.违约金数额要根据实习可能遭受的损失确定。按规定，违约金以补偿为主、惩罚为辅。像企业为实习生提供专项培训，违约金可按未履行服务期分摊的培训费用来定。

2.要考虑合理性。若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构降低；若过低，受损方可请求增加。

3.双方应平等协商。实习协议应在公平、自愿基础上确定数额，企业不能利用优势侵害实习生权益，要平衡双方利益。
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结论：
实习协议违约金数额确定需综合考虑损失、合理性以及双方平等协商等多方面因素，以平衡双方利益，体现公平合理原则。

法律解析：
根据合同编规定，违约金以补偿性为主、惩罚性为辅。实习协议违约金数额应根据实习中可能遭受的损失来确定，比如企业为实习生提供专项培训产生费用，违约金可按未履行服务期分摊的培训费用确定。同时，要考虑合理性，若约定数额过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，受损方可请求增加。并且，实习协议是双方意思自治的体现，双方应在公平、自愿的基础上确定违约金数额，企业不能利用优势地位设定过高违约金侵害实习生权益。在确定实习协议违约金数额时，只有综合考量这些因素，才能保障双方的合法权益。如果在实习协议违约金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。