劳动纠纷二审多长时间

1.判决上诉案件：法院需在二审立案日起三个月内审结，如有特殊情况需延长，得由本院院长批准。
2.裁定上诉案件：法院要在二审立案日起三十日内作终审裁定，此期限不可延长。
3.审理期限计算：从立案次日起算，公告、鉴定、和解、处理管辖异议及争议等期间不计算在内。
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结论：
劳动纠纷二审审理期限分判决上诉和裁定上诉两种，判决上诉案件一般三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；裁定上诉案件三十日内作终审裁定，期限不可延长，且部分期间不计入审理期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动纠纷二审因上诉类型不同审理期限有别。判决的上诉案件，通常自第二审立案日起三个月内审结，若存在特殊情况，经本院院长批准可延长。而裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，此期限无延长可能。同时，审理期限从立案次日起算，像公告、鉴定、双方和解、处理管辖异议及管辖争议等期间，不纳入审理期限。了解这些规定，能让劳动者和用人单位对劳动纠纷二审时间有清晰认知。若在劳动纠纷二审中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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劳动纠纷二审审理期限有不同规定。判决的上诉案件，法院应在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；裁定的上诉案件，法院需在二审立案之日起三十日内作终审裁定，且此期限不可延长。

为确保劳动纠纷二审顺利进行，可采取以下措施：
1.当事人应积极配合法院工作，及时提交相关材料和证据，避免因自身原因导致审理期限延长。
2.法院应提升工作效率，严格按照规定的审理期限进行案件审理，特殊情况需延长时要谨慎审批。
3.对于审理期限的计算，要准确把握，扣除不应计算在内的期间，保证期限计算的准确性。
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法律分析：
（1）劳动纠纷二审审理期限存在判决和裁定两种不同情况。对于判决的上诉案件，法院需在二审立案之日起三个月内审结，如有特殊情况需延长，要由本院院长批准。
（2）若是裁定的上诉案件，法院应在二审立案之日起三十日内作出终审裁定，且此期限不可延长。
（3）审理期限从立案次日起算，不过期间的公告、鉴定、双方和解、处理管辖异议和管辖争议等时间不计入审理期限。

提醒：
劳动纠纷二审有明确的审理期限规定，但实际中因特殊情况可能会有延长。不同案件情况复杂程度不同，若对二审期限有疑问或遇到特殊问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）判决的上诉案件，人民法院一般需在第二审立案之日起三个月内审结，若有特殊情况要延长，得由本院院长批准。
（二）裁定的上诉案件，人民法院要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，且该期限不能延长。
（三）审理期限从立案次日起算，公告、鉴定、双方和解、处理管辖异议和管辖争议的期间不计算在内。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。