工地猝死人身损害赔偿标准是什么

在工地发生猝死情况时，赔偿标准因是否认定为工伤而有所不同。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每人每月增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若猝死并非工伤，而是因侵权导致，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额要依据当地经济水平、死者及其家庭的实际情况等综合判定。赔偿责任划分依据事故责任认定，通常由侵权方按照责任比例承担赔偿责任。总之，工地猝死赔偿问题需精准区分工伤与侵权情形，依据相应法律规定确定赔偿标准与责任承担方式，以保障受害者及其家属的合法权益。
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工地猝死的赔偿情况分两种。如果被认定为工伤，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月是40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个标准上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不属于工伤，而是因侵权导致猝死，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体的赔偿数额要依据当地经济水平、死者以及家庭的情况等来综合确定。赔偿责任划分是按照事故责任认定来的，通常由侵权方按照责任比例承担赔偿责任。比如在一些事例中，侵权方可能负主要责任，就要承担大部分赔偿；若负同等责任，就按照相应比例分担赔偿费用。总之，不同情况的赔偿依据和标准有明显区别。
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工地猝死若被认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，而是因侵权导致猝死，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额要根据当地经济水平、死者及家庭情况等综合确定。赔偿责任划分依据事故责任认定，一般由侵权方按责任比例承担赔偿责任。
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要是在工地猝死被认定为工伤，赔偿标准是这样的：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不属于工伤，是因侵权导致猝死，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额得根据当地经济水平、死者及家庭情况等综合确定。赔偿责任划分依据事故责任认定，一般侵权方按责任比例承担赔偿责任。
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在工地出现猝死情况，如果被认定为工伤，赔偿标准是这样的：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶能拿每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每人每月还会在这个标准上多10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不属于工伤，而是因为侵权导致猝死，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔多少钱得看当地经济水平、死者和家庭情况等综合来定。赔偿责任划分依据事故责任认定，一般侵权方按责任比例承担赔偿责任。所以一旦工地出现猝死情况，得先弄清楚是工伤还是侵权导致的，这关系到赔偿的标准和责任承担，对家属来说很重要，得好好了解相关规定，维护自己的权益。