劳动关系能中止吗

法律分析：
（1）劳动关系在特定情形下可中止，如用人单位与劳动者协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、因不可抗力等。这体现了劳动关系并非一成不变，存在灵活调整的空间。
（2）劳动关系中止期间，双方暂停履行部分权利义务。劳动者无需提供劳动，用人单位可不支付劳动报酬，但劳动关系仍存续，合同期限顺延。这既保障了用人单位在特殊情况下的权益，也保留了劳动者回来继续工作的可能性。
（3）中止情形消失且具备继续履行条件时，双方应继续履行合同。这强调了劳动关系的连续性和稳定性。
（4）劳动关系中止要符合法律法规和双方约定，否则可能导致行为违法。

提醒：
进行劳动关系中止操作时，务必严格遵循法律法规和双方约定，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位和劳动者，在遇到可能导致劳动关系中止的情形时，如协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、不可抗力等，要及时沟通并签订书面协议，明确中止的起始时间、中止期间双方的权利义务等内容。
（二）在劳动关系中止期间，用人单位要做好相关记录，如暂停发放劳动报酬的记录等，劳动者也应知晓自身在此期间的权利义务。
（三）当中止情形消失，双方要及时评估是否具备继续履行劳动合同的条件，若可以继续履行，应及时恢复履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动关系中止可视为对劳动合同履行状态的一种变更，协商一致进行中止也需遵循该规定采用书面形式。
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1.劳动关系可中止，特定情形下会进入该状态。像单位和劳动者协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制自由、不可抗力等，都可能导致。
2.中止期间，双方暂停部分合同权利义务。劳动者不用提供劳动，单位可不付报酬，但关系存续，合同期限顺延。
3.中止情形消失且具备继续履行条件，双方应继续履约。同时，中止要符合法规和约定，保证合法合规。
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结论：
劳动关系可以中止，特定情形下进入中止状态，期间双方暂停部分权利义务，中止情形消失且具备条件时应继续履行，且需合法合规。
法律解析：
依据相关法律规定，在用人单位与劳动者协商一致、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由、因不可抗力等特定情形出现时，劳动关系能够中止。在劳动关系中止期间，劳动者无需提供劳动，用人单位也可不支付劳动报酬，不过双方的劳动关系仍然存续，劳动合同期限会相应顺延。当中止情形消失后，只要还具备继续履行劳动合同的条件，双方就应当继续履行各自的义务。劳动关系中止有着严格的条件限制，必须符合法律法规和双方约定，这样才能保证行为的合法性。如果您在劳动关系中止方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动关系可以在特定情形下中止，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由、不可抗力等因素。中止期间，双方暂停履行部分权利义务，劳动者无需提供劳动，用人单位可不支付报酬，但劳动关系存续，合同期限顺延。
2.为确保劳动关系中止合法合规，用人单位与劳动者在协商一致中止劳动关系时，应签订书面协议，明确中止的期限、权利义务等内容。
3.若因劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由导致中止，用人单位应及时关注案件进展，待情况明确后再决定是否继续履行合同。
4.遇到不可抗力等因素，双方应及时沟通，共同应对，尽量减少损失。中止情形消失后，双方应积极履行继续履行合同的义务，保障劳动关系的稳定。