员工涉嫌诈骗罪公司是否应承担责任

法律分析：
（1）刑事责任方面，一般员工涉嫌诈骗罪，公司不承担责任，刑事责任由犯罪行为人自行承担，即谁犯罪谁担责。
（2）民事责任方面，要区分情况。若为员工个人行为，和职务无关，像在工作时间外以个人名义诈骗，公司无过错通常不承担民事赔偿责任。
（3）若员工诈骗是在执行工作任务时发生，且相对人有理由相信其代表公司，构成表见代理，公司要承担相应民事责任。不过公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿，比如以公司名义签合同诈骗，客户因员工身份和公司表象信以为真。

提醒：
公司应加强对员工行为的监管，避免员工不当行为给公司带来民事责任风险。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工个人诈骗行为与职务无关时，公司可收集能证明该行为是员工个人行为且公司无过错的证据，如员工实施诈骗的时间为工作时间外、使用个人名义等证据，以此来避免承担民事赔偿责任。
（二）当员工诈骗行为可能构成表见代理时，公司先承担相应民事责任，之后收集员工存在故意或重大过失的证据，如员工以公司名义诈骗且违反公司规定等证据，向员工进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。公司承担责任后向有故意或重大过失员工追偿可参考此规定。
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1.刑事责任上，通常员工涉诈骗罪，公司不用担责，由犯罪员工自己负责。

2.民事责任方面，分两种情况。员工个人诈骗且与工作无关，像工作时间外以个人名义行骗，公司无过错就不用赔偿。

3.若员工执行任务时诈骗，相对人有理由认为代表公司，构成表见代理，公司要担责，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿，如以公司名义签合同诈骗。
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结论：
一般员工涉嫌诈骗罪公司不担刑责，刑责由行为人自担；民事责任需依具体情况判断，个人行为与职务无关公司通常不担责，执行工作任务可能构成表见代理时公司担责且可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，刑事责任具有专属性，犯罪行为人的犯罪行为对应的刑事责任只能由其自身承担，所以一般情况下公司不承担员工诈骗罪的刑事责任。在民事责任上，当员工诈骗属个人行为与职务无关，公司不存在过错，自然无需承担民事赔偿责任；而员工在执行工作任务中实施诈骗，相对人有理由相信是公司行为构成表见代理时，为保护善意相对人的权益，公司要承担民事责任。不过公司承担责任后，对于有故意或重大过失的员工可进行追偿。如果您在类似的公司法律责任方面存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.一般而言，员工涉嫌诈骗罪，刑事责任由员工自行承担，公司通常无需担责。民事责任则需依具体情况判断。
2.若员工诈骗属个人行为且与职务无关，像在工作时间外以个人名义行骗，公司无过错，通常不承担民事赔偿责任。
3.若员工诈骗在执行工作任务时发生，相对人有理由相信其代表公司，构成表见代理，公司要承担相应民事责任。之后，公司可向有故意或重大过失的员工追偿，如员工以公司名义签合同诈骗，客户基于员工身份和公司表象相信是公司行为。

建议公司加强员工管理和教育，审核员工业务行为。同时，完善内部监督机制，及时发现和纠正可能的诈骗行为，降低公司承担民事责任的风险。