发现员工贪污数目不是太大怎么办

1.若员工贪污数额小，先收集证据，像财务账目、交易记录、证人证言等，证明贪污属实。

2.依据公司规章处理，可内部调查、警告、记过、降职或扣绩效；若属严重违纪，可解除合同。

3.若违反治安管理处罚法，报警让公安给予处罚；公司还能通过民事诉讼追款索赔。

4.贪污数额达标可能构成职务侵占罪，要及时报警追究刑责。
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结论：
发现员工贪污数额不大，可先收集证据，按公司规章制度处理；若违反治安管理处罚法，可报警给予行政处罚，还能通过民事诉讼要求返还款项和赔偿损失；数额达一定标准构成职务侵占罪，要及时报警追究刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，公司在处理员工贪污问题时有相应的流程和依据。收集财务账目、交易记录、证人证言等证据，能为后续处理提供支撑。公司依据自身规章制度对贪污员工进行内部调查、警告、记过、降职、扣减绩效等处理，若属严重违纪还可解除劳动合同，这是企业自主管理的体现。若员工行为违反治安管理处罚法，报警后公安机关会依法给予行政处罚。而通过民事诉讼，公司可维护自身财产权益。当贪污数额达到职务侵占罪的标准，及时报警追究刑事责任是法律赋予的权利。若在处理员工贪污问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。
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发现员工贪污数额不大，可按流程处理。收集证据证明贪污行为，依据公司制度处理，涉及违法犯罪则借助公权力。
1.收集证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，这是认定贪污行为的基础。
2.依据公司规章制度处理，进行内部调查，根据情节给予警告、记过、降职、扣减绩效等处分。若行为属严重违纪，可解除劳动合同。
3.若违反治安管理处罚法，报警由公安机关给予行政处罚。同时公司可发起民事诉讼，要求返还贪污款项并赔偿损失。
4.若贪污数额达一定标准构成职务侵占罪，及时报警追究刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是处理员工贪污的基础，财务账目、交易记录、证人证言等都能成为有力证据，以证实贪污行为确实存在。
（2）依据公司规章制度进行处理，这体现了企业的自主管理权利。从内部调查到警告、记过、降职、扣减绩效等，不同程度的处理手段能根据具体情况选择。若符合严重违纪条件，公司有权解除劳动合同。
（3）若贪污行为违反治安管理处罚法，报警后公安机关会给予行政处罚。此外，公司还能通过民事诉讼维护自身权益，要求员工返还贪污款项并赔偿损失。
（4）当贪污数额达到一定标准，就可能构成职务侵占罪，此时及时报警追究刑事责任是必要的法律手段。

提醒：处理员工贪污时要确保证据收集合法合规，不同贪污情形法律处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要全面且合法，保留好财务账目、交易记录等书面材料，对证人证言做好记录。
（二）依据公司规章制度处理时，要严格按照规定流程操作，确保公平公正，在进行内部调查、警告等措施时做好书面记录。
（三）若需报警，要及时准确地向公安机关提供相关证据和线索。在进行民事诉讼时，准备好充分的证据以支持诉求。
（四）密切关注贪污数额，一旦达到职务侵占罪标准，毫不犹豫地报警追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。