临时雇佣的农民工受伤谁担责

1.通常，雇主担责侵权。要是农民工干活时有故意或大错，雇主赔偿责任或减轻。
我曾见一案件例子，农民工违规操作致伤，雇主赔偿就少了些。

2.因第三人致农民工受伤，农民工能找第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后能找第三人要回。

3.建设工程临时雇佣，有违法转包、分包，发包方等可能与雇主连带赔偿。责任认定得看实际和证据，依法判定。
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结论：
一般雇主担责，农民工有过错可能减轻雇主赔偿责任；第三人致伤农民工可找第三人或雇主；建设工程领域违法转包分包，相关方或与雇主连带担责，具体依实际和法律判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以农民工自身故意或重大过失时会影响雇主赔偿责任。因第三人行为致农民工受伤，赋予了农民工选择求偿对象的权利，雇主补偿后追偿权能保障其权益平衡。在建设工程领域，为保护农民工权益，违法转包、分包情况下，具备用工主体资格的相关方与雇主承担连带赔偿责任。

如果在实际中遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，准确把握自身权益与责任，维护合法权益。
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在农民工劳务纠纷中，责任认定情况较为复杂。通常雇主承担侵权责任，但农民工自身若有故意或重大过失，会减轻雇主赔偿责任。

为更好处理此类问题，有以下建议：
1.农民工应增强自我保护意识，在劳务过程中尽到合理注意义务，避免因自身过错导致伤害。工作时严格遵守安全规范。
2.雇主需为农民工提供安全的工作环境和必要培训，减少事故发生风险。同时，购买相应保险以降低自身赔偿压力。
3.对于建设工程领域，发包方、转包方和分包方要严格遵守法律规定，杜绝违法转包、分包行为。各方在合作时明确责任划分，保留好相关证据。
4.一旦发生事故，各方要及时收集证据，以便后面责任认定和赔偿协商。若协商不成，可通过合法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，通常雇主担责是基本原则。这基于雇主从劳务中受益，也有管理和选任的责任。
（2）农民工若在劳务中故意或有重大过失，减轻雇主赔偿责任合理。因为自身过错加大了损害发生可能性。
（3）第三人致农民工受伤时，赋予农民工选择权，体现对其权益保护。雇主补偿后追偿，保障雇主权益。
（4）建设工程领域违法转包、分包时，发包方等与雇主连带赔偿，旨在规范建筑市场秩序，保护弱势农民工。

提醒：
农民工遇受伤情况注意保留证据，涉及责任认定复杂，建议咨询法律专业人士分析。
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（一）农民工在提供劳务时要注意安全，尽量避免因自身故意或重大过失导致受伤，降低自身担责风险。

（二）如果因第三人行为受伤，农民工要及时固定证据，明确第三人身份信息，以便顺利主张侵权责任；同时，也可根据自身情况决定是否向雇主请求补偿。

（三）在建设工程领域的临时雇佣中，农民工要留意是否存在违法转包、分包情况，若发生事故，及时收集相关证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。