离婚一方工资高按多少给抚养费

1.离婚时，若一方工资高，抚养费数额先由双方协商。协商不成，法院会依据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。

2.有固定收入的，抚养费通常按月总收入20%-30%给付。抚养多个子女，比例可提但不超50%，不会因工资高无限制提高，会综合考量。

3.特殊情况可调整比例，如子女患重病需高额费用可提高，支付方经济困难可降低。
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离婚时一方工资高，抚养费数额先由双方协商，协商不成法院会依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担多个子女的比例可适当提高但不超百分之五十，即便工资高也不会无限制提升比例，而是综合考量。有特殊情况时可调整比例，如子女患重大疾病需高额费用可提高，支付方经济困难可降低。
解决措施和建议如下：
1.双方应积极协商，基于孩子利益和实际情况达成合理抚养费协议。
2.若协商无果，法院判决时双方需提供准确收入、孩子需求等证据。
3.后续情况变化，可通过法律途径申请调整抚养费数额。
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结论：
离婚时一方工资高，抚养费数额先由双方协商，协商不成法院会综合多因素确定，有固定收入的按一定比例给付且有上限，特殊情况可调整。
法律解析：
依据民法典婚姻家庭编相关规定，离婚时确定抚养费数额有相应规则。当双方无法就抚养费数额协商一致时，法院会依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。对于有固定收入者，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十，即使工资高也不会无限制提高比例，而是综合考量实际情况。同时，存在特殊情况时比例可调整，如子女患重大疾病需高额费用可提高，支付方经济困难可降低。若遇到抚养费相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
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（一）离婚时确定抚养费数额，双方应先友好协商，达成双方都能接受的方案。
（二）若协商不成，向法院起诉，提供子女实际需要的相关证据，如学费、医疗费清单等；同时也要提供父母双方收入、财产等负担能力的证明以及当地生活水平的相关资料。
（三）若有特殊情况，比如子女患重大疾病，要准备好病历、医疗费用票据等材料，以请求适当提高抚养费；若支付方经济困难，要提供收入减少、负债等证明，请求适当降低抚养费。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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法律分析：
（1）离婚时抚养费数额确定方式多样，首先鼓励双方协商，协商不成则由法院判定。法院判定时会结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
（2）对于有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。若抚养两个以上子女，比例可适当提高，但上限为月总收入的百分之五十。即便一方工资高，抚养费比例也不会无限制提升，不过会综合实际状况考量。
（3）存在特殊情况时，抚养费比例可调整。像子女患重大疾病需高额医疗费用，可适当提高比例；若支付方经济困难，可适当降低比例。

提醒：
离婚确定抚养费需综合多因素考量，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。