假设我目前在裕华地区，请指点一下法定假日有哪些

从法律角度，法定假日处理方式具体操作如下：
1. 休假：在法定假日到来时，员工应享受带薪休假，用人单位不得安排工作。
2. 调休：若法定假日恰逢周末，可通过调休方式将工作日与假日对调，确保员工休息。
3. 补偿：对于因工作需要在法定假日加班的员工，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费作为补偿。若用人单位未按规定执行，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，法定假日的处理方式主要包括休假、调休及补偿。休假是最常见方式，调休适用于部分假日与周末重合的情况，补偿则是对于未休假者的经济补偿。选择时，应优先考虑休假，若条件不允许，可协商调休或补偿。
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法定假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆。根据《劳动法》，这些假日是全民共享的休息日，用人单位应安排休假。若长期未休或未获补偿，可能涉及违法，应及时咨询律师。