拖欠农民工工资，一直不给该怎么办

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资，与用人单位协商是优先选择，此方式便捷高效，能快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议的，可直接起诉。

提醒：
农民工维权要注意留存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）与用人单位自行协商，直接要求支付工资，这是解决问题最便捷的办法。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若只有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被欠薪，可按这些途径解决：
一是协商。和用人单位直接谈，要求支付工资，这最方便。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出，备好能证明劳动关系和工资数的证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是快速解决问题的途径。若协商不成，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这能有效保障农民工权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的维权手段，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。有工资欠条且不涉及其他争议的可直接起诉。若你在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。最便捷的是先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.农民工应增强法律意识，及时保留劳动关系和工资数额等相关证据。
2.与用人单位协商时保持理性，争取和平解决。
3.若选择仲裁或诉讼，可寻求法律援助或咨询专业律师。