劳动者签了合同被辞退该怎么办

法律分析：
（1）劳动者签合同后被辞退，需先明确辞退原因。过失性辞退，像严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
（2）无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
处理此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者签合同后被辞退，应依不同情况处理。若为过失性辞退，像严重违反单位规章制度，单位无需补偿；无过失性辞退，如不能胜任工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.劳动者可先与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
劳动者签合同后被辞退，需明确辞退原因，不同原因处理方式不同，可协商解决，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退原因分三种情况。一是过失性辞退，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需补偿。二是无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。三是违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到被辞退情况，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若你在劳动过程中遇到此类问题，对相关法律处理存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确辞退性质：判断是过失性辞退、无过失性辞退还是违法辞退，以此确定自身权益。
（二）计算补偿或赔偿：无过失性辞退，按工作年限每满一年获一个月工资补偿，且有提前通知或额外一月工资；违法辞退可要求双倍赔偿金。
（三）解决途径：先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.明确辞退性质。若因严重违纪等过失被辞退，单位无需补偿；无过失被辞退，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限支付经济补偿，1年补1个月工资。
2.若单位违法辞退，可要求继续工作；若不行，单位按经济补偿2倍付赔偿金。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，也能申请仲裁维权。