因在工地上干活，责任怎么划分，赔偿怎么划分，金额怎么定?

这种情况工友有主要责任，若工地管理有疏漏也需担责。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。先治疗保留好票据，和工友、工地协商赔偿。金额根据实际花销和误工损失等确定，如医疗费按票据，误工费按误工时间和收入算。协商不成可走法律途径，让法院判责任和赔偿金额。
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在工地上因工友推搡脚手架跌落致肩膀筋断裂，一般可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若工友存在故意或重大过失，需承担人身损害赔偿责任，赔偿金额要依据伤残鉴定结果，结合医疗费、误工费、护理费等实际支出，按照当地赔偿标准确定。
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工地责任划分需根据过错程度，赔偿包括医疗费、误工费等，金额依据伤残等级和当地标准计算。具体需结合证据分析。
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在工地上干活时被工友推搡脚手架跌落导致肩膀筋断裂，其工伤认定及责任划分可依据相关法律规定明确。
在工地上干活时被工友推搡脚手架跌落导致肩膀筋断裂，其工伤认定及责任划分可依据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。在此问题中，受伤发生在工地干活这一工作时间和工作场所内，被工友推搡脚手架属于在工作过程中受到的意外伤害，符合上述条款中工伤认定的情形。因此，无论工友是否存在过错，受伤工人都有权依法申请工伤认定，一旦认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇，这是对该问题在法律规定上的适用结论。
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在工地上干活时被工友推搡脚手架跌落导致肩膀筋断裂，可能面临以下法律风险点。
1. 用人单位可能以“工友个人行为”为由拒绝申请工伤认定。如果出现用人单位认为工人受伤是工友之间的个人矛盾导致，并非因工作原因，从而拒绝为工人申请工伤认定，那么工人将需要自行收集证据申请工伤认定，增加了维权难度。
2. 因证据不足导致工伤认定失败的风险。如果工人未能收集到充分的证据，如缺乏目击证人证言、无法证明与用人单位存在劳动关系等，劳动保障行政部门可能会作出不予认定工伤的决定，工人将无法享受工伤保险待遇，难以获得相应赔偿。
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在工地上干活时被工友推搡脚手架跌落导致肩膀筋断裂，责任划分和赔偿金额需结合具体情况分析。
在工地上干活时被工友推搡脚手架跌落导致肩膀筋断裂，责任划分和赔偿金额需结合具体情况分析。如果或若存在以下情况，责任和赔偿划分有所不同：
1. 若工友推搡行为属于故意或重大过失，工友需承担人身损害赔偿责任，同时因受伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 若工友推搡是因工作操作不当等一般过失导致，通常由用人单位承担工伤保险责任，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用，工友一般不直接承担赔偿责任。
3. 若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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在工地上干活时被工友推搡脚手架跌落导致肩膀筋断裂，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 收集固定相关证据：保留好与事故相关的证据，如现场目击工友的证言、医院的诊断证明、治疗记录、医疗费发票、与用人单位的沟通记录等，这些证据在工伤认定和后续赔偿协商或诉讼中至关重要。
3. 进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
4. 与用人单位协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
选择解决方案时，重点考虑工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况，以及用人单位的态度和赔偿意愿，若协商不成，可通过法律途径解决。如果你在处理过程中遇到困难或对相关程序不了解，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导。