老板不给员工发工资有啥后果

法律分析：
（1）在民事层面，员工面对老板不发工资有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，老板会被责令限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，仲裁后仍不支付的，可向法院申请强制执行。
（2）在刑事层面，当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
员工遇到老板不发工资应及时维权，保留好相关证据。老板需依法支付工资，否则将面临法律制裁，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若员工遇到老板不发工资，可先向劳动监察部门投诉，推动老板限期支付工资。若老板逾期不支付，员工能获得加付赔偿金。
（二）员工也可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资与经济补偿。若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
（三）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.民事后果：老板不发工资，员工可向劳动监察部门投诉，老板会被责令限期支付。逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工也能申请仲裁要工资和补偿，仲裁后仍不支付，可申请法院强制执行。

2.刑事后果：老板若通过转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
老板不给员工发工资，需承担民事和刑事后果。
法律解析：
在民事层面，员工可向劳动监察部门投诉，老板会被责令限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，仲裁后仍不支付可申请法院强制执行。在刑事层面，老板若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。总之，老板不发工资是违反法律规定的行为，要承担严重后果。如果您遇到老板不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板不给员工发工资要承担严重后果。民事上，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。老板被责令限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。经仲裁仍不支付，员工可申请法院强制执行。刑事上，老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为避免此类情况，老板应遵守法律按时支付工资。员工遇到欠薪，要及时收集证据，通过合法途径维权。劳动监察部门和司法机关应加强监管和执法力度，保障劳动者权益。